プレスリリース要約
ノンデスクワーカー向け人材サービスのカラフルが、元アサヒロジスティクス役員の井上秀雄氏を特別顧問に招聘しました。深刻なドライバー不足に対し、特定技能制度を活用した現場視点の採用・定着支援を強化。即戦力となる「国内在住者」の転職支援という独自の切り口で、物流業界の2024年問題に挑みます。
株式会社カラフルは、物流業界で28年のキャリアを持ち、数百名規模の採用・育成に携わってきた井上秀雄氏を特別顧問に迎えました。井上氏は特定技能制度の開始当初から登録支援機関として活動し、現場の実態と制度の両面に精通した第一人者です。今回の就任により、同社は特定技能人材紹介サービスを大幅に強化。2026年4月28日には、井上氏が登壇し、現場のリアルなノウハウを公開する無料セミナーの開催も決定しています。
同社の支援の柱は、海外送り出し機関を経由しない「国内転職」モデルです。すでに日本に在住し、準中型以上の免許を保有する外国人ドライバー候補者を対象とすることで、入国までのリードタイム短縮と高い定着率を実現します。さらに、グループ内の行政書士法人と連携し、複雑なビザ申請手続きから現場での育成プログラム構築まで、物流企業が採用判断に集中できるワンストップな体制を提供している点が大きな特徴です。
Journalポイント
実はこれ、単なる人材紹介ではなく、物流現場の 教育と定着 までセットにした戦略的な布陣なんです。
え、そうなんですか？顧問を呼ぶだけでそんなに変わるものなのですか？
実は今、特定技能で外国人を呼んでも、 現場のルール に馴染めず早期離職してしまう課題が深刻なんです。
でも、それってもともと海外から人を連れてくる仕組みの限界じゃないんですか？
まさに。そこで今回は、すでに日本に住んでいて、 N3以上の日本語力 や日本の免許を持つ層の「国内転職」を狙っています。
なるほど！じゃあ、即戦力としてすぐにトラックに乗ってもらえるってことですか？
はい。さらに 行政書士法人 と連携して、ビザ更新などの複雑な事務作業も丸投げできる体制を整えています。
他の会社も似たようなことしてるんですか？
多くの企業は海外からの呼び寄せが中心ですが、業界全体がより確実な 国内在住者の活用 へシフトし始めています。
なるほど、現場のリアルを知るプロの知見、今の物流企業には不可欠ですね。勉強になりました！
株式会社バベルグループ
- 代表
- 加藤 賢
- 所在地
- 東京都渋谷区恵比寿西二丁目4番8号 ウィンド恵比寿ビル 8F
- URL
- babelcorp.co.jp