大企業向けHR SaaSを提供するパトスロゴス、総額31億円のシリーズBを実施

プレスリリース要約

大企業向けHR SaaSを展開するパトスロゴスが、シリーズBで総額31億円の資金調達を実施しました。元ワークスアプリケーションズの牧野正幸氏が率いる同社は、バラバラになりがちな人事データを統合し、AIエージェントによる業務自動化を推進。日本の人事DXを一段上のフェーズへ引き上げようとしています。

パトスロゴスは、SBIインベストメントとレオス・キャピタルパートナーズをリード投資家とする約16億円の第三者割当増資を実施しました。2025年に実施済みのJ-KISS転換分を含め、シリーズBの総額は31億円、累計調達額は68億円に達しています。この資金は、統合人事データベースを活用したAI製品「PathosLogos Chatbot」の拡充や、大企業向け人事給与SaaS「Combosite人事給与」の機能強化に充てられる予定です。

同社が提供するのは、領域特化型のHR SaaSを自由に組み合わせられるプラットフォーム「PathosLogos」です。大企業では部署や用途ごとに異なるシステムが導入され、データが分断される「サイロ化」が課題となってきました。同社はこれを解決する共通基盤を提供しており、既に100グループ・300社以上の大企業に採用されています。さらに、標準化されたデータをAIが学習することで、従業員対応の自動化など、戦略的な人事へのシフトを支援しています。

Journalポイント

実はこれ、単なる人事ソフトの販売ではなく、「日本の人事データの標準化」という巨大なインフラ整備に挑んでいるニュースなんです。

え、そうなんですか？人事ソフトって、どこの会社も既に入れているものだと思っていました。

実は今、多くの企業で「採用はA社、評価はB社」とツールがバラバラで、データが繋がっていないという深刻な課題があるんです。

でも、それってもともとSaaSなら簡単に連携できるんじゃないんですか？

SaaSというのは「特定の機能に特化したクラウド型ソフトウェア」のことで、実は各社でデータの形式が違うため、そのままでは連携できないことが多いんです。

なるほど！じゃあパトスロゴスがその「通訳」や「共通の器」の役割を果たすってことですか？

その通りです。例えば今回の資金で強化する「AIエージェント」は、統合されたデータがあるからこそ、従業員の質問に正確に答えられるようになります。

他の会社も似たようなことしてるんですか？大手ERPベンダーなども参入しそうですが。

ERPというのは「企業全体の資源を統合管理するシステム」のことで、かつては一つで全てを賄うのが主流でしたが、今は同社のように「最適なツールを組み合わせる」形が求められています。

データの断絶を解消することが、AI時代の組織運営には不可欠なんですね。勉強になりました！