プレスリリース要約
採用コストの高騰と応募数減少に悩む経営者必見。one move株式会社の「ONE Lab」が、従来の求人メディアに頼らないSNS採用戦略の勉強会を無料開催します。Z世代の感性を捉え、企業が「人材を選べる状態」を作るための具体的なノウハウを公開します。
one move株式会社が運営するデジタルマーケティング研究組織「ONE Lab」は、2026年5月12日より「採用メディアの大変遷時代」をテーマにした無料オンライン勉強会を開始します。現在、求人広告の**エントリー単価高騰**や応募数の低迷が多くの企業の課題となっています。本セミナーでは、200社以上の支援実績を持つスペシャリストが、単なるSNS運用ではなく、採用市場で「勝ち筋」を作るための戦略設計やアルゴリズム分析に基づいた最新ノウハウを提供します。
勉強会では、特に物流・建設・介護といった人材確保が困難な業界において、「企業が人材を選べる状態」を実現している成功事例を深掘りします。求職者の6割以上がSNSで情報収集を行う中、情報発信の有無が**機会損失**に直結する現状を分析。SNSを「採用の補助」ではなく、経営戦略としての「主要チャネル」に昇華させるためのステップを解説します。事前申し込み不要で、毎週火曜日の正午からGoogle Meetで気軽に参加できる形式となっています。
Journalポイント
実はこれ、単なる情報発信ではなく、アルゴリズムを味方につけた科学的なアプローチが必要なんです。
え、SNSってセンスや運が大事だと思っていました。科学的に攻略できるものなんですか？
アルゴリズムというのはSNSが表示順位を決める仕組みのことで、これを理解しないと誰にも届きません。実は今、求職者の6割以上がSNSで企業をチェックしているんです。
6割も！でも、それってもともと知名度がある大企業だけが有利な話じゃないんですか？
いえ、実は逆なんです。たとえば、人手不足が深刻な建設業や介護職でも、SNSを戦略的に活用して「応募者が多すぎて選考が大変」という状態を作っている中小企業が増えています。
なるほど！じゃあ、大手求人サイトに高い掲載料を払うよりも、自社で発信したほうがKPIの達成に近いってことですか？
KPIというのは目標達成の度合いを測る指標のことで、採用数などがそれにあたります。SNSなら自社の強みを直接届けられるため、ミスマッチが減り、採用単価を劇的に下げられる可能性があります。
他の会社も似たようなことしてるんですか？乗り遅れるとまずい気がしてきました。
実は業界全体が、一方的な広告から、SNSを通じた双方向のコミュニケーションへとシフトしています。情報を出さないこと自体が「実態がわからない会社」と判断されるリスクになっているんです。
なるほど、単なる流行りではなく、生き残るための必須戦略なんですね。勉強になりました！
one move株式会社
- 代表
- 原 慎吾
- 所在地
- 東京都三鷹市井の頭5-12-17
- URL
- onemove.co.jp