プレスリリース要約
総合設備大手の関電工が、TalentXのAIネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」を導入しました。長年培ってきた「紹介文化」をデータで可視化し、持続的な成長を支える人的資本経営の強力な武器へと進化させます。
2026年4月、株式会社TalentXは、自社のタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービスを、株式会社関電工が導入したと発表しました。関電工は日本最大級の総合設備企業として、グリーンイノベーションを通じた社会貢献を目指しており、その基盤となる優秀な人材の獲得と定着を最優先事項としています。今回の導入により、これまで現場に根付いていた「社員による紹介」というアナログな文化を、デジタルとAIの力で仕組み化し、戦略的な採用手法へと昇華させます。
導入された「MyTalent Platform」は、AIを中核に据えた統合型の採用基盤です。従来の外部媒体に依存した「掛け捨て型」の採用から、候補者データを自社の資産として蓄積する「採用CRM」への転換を支援します。リファラル採用機能では、紹介プロセスの可視化や人事・現場間の連携を円滑にするだけでなく、AIによる運用の自動化を通じて、人事担当者の工数削減と社員のエンゲージメント向上を同時に実現します。
Journalポイント
実はこれ、単なる効率化ではなく、採用を「コスト」から「資産」に変える取り組みなんです。
え、採用が資産になるってどういうことですか？
従来は広告費などの「掛け捨て」が主流でしたが、採用CRMという手法で候補者との繋がりをデータとして蓄積するんです。
そのCRMって何ですか？
CRMというのは「顧客関係管理」のことで、採用においては候補者との中長期的な関係を管理することを指します。実は今、外部媒体に頼り切る採用に限界を感じる企業が増えているという課題があるんですよ。
でも、リファラルって昔から「縁故採用」として存在していましたよね？
その通りです。ただ、かつての縁故と違うのは、AIでマッチングの精度を高めたり、紹介のプロセスを可視化したりできる点です。数字で言うと、リファラル経由は他媒体より定着率が格段に高いというデータも出ています。
なるほど！じゃあ、社員が「人事のパートナー」になるってことですか？
まさにその通りです。社員一人ひとりが自社の魅力を語るアンバサダーになることで、広告では届かない層にアプローチできる。これが最強のブランディングになります。
他の業界でも、こうしたAI活用のリファラル採用は広がっているんですか？
はい、実は製造業やIT業界など、専門スキルが求められる業界全体が「攻めの採用」へシフトしています。自社に合う人を自社で探す、自律的な組織作りが求められているんです。
なるほど、テクノロジーが文化を加速させるんですね。勉強になりました！
