プレスリリース要約
株式会社Vivantは、歯科衛生士専門の採用・定着支援「すぐ辞めない人材サービス」の提供を開始しました。国家資格保持者の約半数が現場を離れているという深刻な人材不足に対し、ミスマッチ防止と入職後の環境改善の両面からアプローチ。院長の負担を軽減し、長期的なエンゲージメント向上を支援する注目のサービスです。
厚生労働省の統計によると、国内の歯科衛生士免許保有者は約31万4千人であるのに対し、実際の就業者数は約14万5千人と、就業率は約46.2％にとどまっています。つまり、約2人に1人が資格を持ちながらも現場で働いていない「潜在歯科衛生士」となっています。一方で、歯科医院の現場では深刻な人材不足が常態化しており、「採用できない」「採用してもすぐに辞めてしまう」というミスマッチが大きな課題となっています。この矛盾を解決するため、株式会社Vivantは採用から定着までをトータルで支援する新サービスを立ち上げました。
新サービス「すぐ辞めない人材サービス」は、単なる人材紹介にとどまらず、歯科医院ごとの課題に合わせた「相性重視の採用」と「定着できる環境づくり」を支援します。具体的には、医院の魅力整理や求人設計から、入職後の定期フォロー、スタッフ面談による離職要因の可視化までを行います。さらに、多忙を極める院長に代わり、院内のコミュニケーション改善や評価・育成の仕組み設計までをカバー。歯科衛生士一人ひとりのライフスタイルや価値観にも寄り添い、双方が長く良好な関係を築けるマッチングを実現します。
Journalポイント
実はこれ、歯科衛生士の約2人に1人が現場を離れているという、業界の歪みから生まれたサービスなんです。資格はあるのに働けない理由があるんですよ。
え、国家資格なのに半分も働いていないんですか？それって、現場の労働環境がかなり厳しいということなんでしょうか？
そうなんです。特に歯科医院の院長先生は、診療をしながら経営やスタッフの管理も行うため、非常に多忙です。そのため、スタッフとのコミュニケーション不足や、評価の仕組みが整っていないことが早期離職に直結してしまっています。
個人経営の多いクリニック業界では、そうしたマネジメント不足は昔から仕方のないことと諦められていたんじゃないですか？
おっしゃる通りです。だからこそ、外部の専門家が間に入ってサポートする価値があります。Vivantでは、単に人を紹介するだけでなく、入職後の定期面談や評価制度の設計までを請け負うことで、院長先生の負担を大幅に減らしているんです。
なるほど！定着率を改善するために、具体的なKPIなどの指標を設定して、組織を根本から改革していくようなアプローチなのでしょうか？
KPIというのは「重要業績評価指標」のことで、目標達成のための具体的な数値目標のことです。Vivantでは、単なる数値管理だけでなく、スタッフの「本音」を可視化する面談サポートなどを通じて、離職の芽を早めに摘む仕組みを作っています。
一般的な人材紹介会社でも、入職後のフォローをアピールしているところは多いですが、それらとは何が違うのでしょうか？
一般的なサービスは採用がゴールになりがちですが、Vivantは代表が業界に10年携わった知見を活かし、双方の価値観のマッチングに徹底的にこだわっています。SNSやYouTubeを活用した情報発信で、双方のリアルな声を拾い上げているのも強みですね。
なるほど、単なる仲介ではなく、業界の構造課題に踏み込んだ本質的なアプローチなんですね。勉強になりました！
株式会社Vivant
- 代表
- 長谷川あかね
- 所在地
- 京都府城陽市寺田新池15-11
- URL
- vivant-kyoto.com