プレスリリース要約
株式会社TechBowlは、エンジニア指名型採用サービス「ヘッドハント」において、初期コストを抑えて導入できる「ライトプラン」の提供を開始しました。従来の採用イベントや広告媒体が抱える「求める人材に会えない」という不確実性を排除し、プロが企業の魅力を代行して伝えることで、確実なマッチングを実現します。
株式会社TechBowlが運営する「TechTrain」は、エンジニア採用におけるミスマッチを解消するピンポイント採用サービス「ヘッドハント」に、初期コストを抑えた「ライトプラン」を新設しました。新プランは面談1枠あたり10万円（5枠から契約可能）で、採用に至った場合の成功報酬は100万円という設計です。従来の採用広告やイベントのように「費用を支払ったが誰にも会えない」というリスクを排除し、購入した面談枠が充足するまでプロのヘッドハンターが候補者へのアプローチを継続する点が大きな特徴となっています。
本サービスは、多忙な現場エンジニアの採用工数を最小化しつつ、自社に最適な人材をピンポイントで獲得したい企業を対象としています。TechTrain独自のデータベース（ユーザー数12,000名超、メンター150名超）を活用し、企業の希望に合致する候補者を厳選。プロのヘッドハンターが候補者一人ひとりと丁寧に対話して企業の魅力を伝える「アトラクト代行」を行うため、企業側は「本当に会いたい人材」との面談のみに集中できます。また、面談後に選考終了まで追いかけを代行する「猛追エージェント」への切り替えも可能です。
Journalポイント
実はこれ、従来の採用広告のように「お金を払ったのに誰も応募してこない」というミスマッチのリスクをゼロにする画期的な仕組みなんです。
え、お金を払っても誰も来ないリスクがないってどういうことですか？採用活動ってそういう不確実性があるものだと思っていました。
そうですよね。今までの採用イベントやスカウトは「待ち」の姿勢になりがちでした。しかし、このサービスは企業が「会いたい」と思うターゲットに対し、プロのハンターが直接アプローチして面談を確約するんです。
でも、これって一般的な人材紹介や、最近よく聞く採用の DX ツールとは何が違うんですか？
DXというのはデジタルトランスフォーメーションのことで、デジタル技術で業務を改革することです。このサービスは単なるツール提供ではなく、12,000名以上のデータベースからプロが厳選し、口説きまで代行する泥臭い「人」の支援が強みなんです。
なるほど！ツール任せにしないからこそ確実なんですね。実際、どのくらいの費用感でどんな風に進むのですか？
新しいライトプランでは、面談1枠あたり10万円で5枠から契約できます。つまり初期費用50万円からスタートでき、購入した面談枠が埋まるまでハントを継続します。無駄な広告費が発生しないのが強みですね。
それは無駄がなくていいですね。でも、面談した後の選考フェーズで、結局辞退されてしまう心配はありませんか？
良い質問です。面談後も「猛追エージェント」という選考終了までの追いかけ代行サポートへ切り替えることができます。プロが候補者の本音を引き出し、志望度を高めるフォローを継続するので安心です。
徹底していますね。最近は他の採用支援会社でも、このような「成果コミット型」のサービスが増えているのでしょうか？
はい、実は業界全体が「母集団の数」を競う時代から、自社に本当に合う「質の高いマッチング」を重視する流れにシフトしています。特にエンジニア採用では、現場の工数を削減できるサービスが主流になりつつあります。
数の勝負から質の勝負へ変わっているのですね。現場の負担を減らしつつ確実に会える仕組みは、とても合理的だと感じました！
