プレスリリース要約
株式会社ヒューマンソリューションは、栃木県内の中小企業を対象に、通常15万円の「人的資本経営ゲーム」とミイダスの適性診断を組み合わせた新プログラムを5社限定で無料提供します。深刻化する人手不足や「見えない離職リスク」に対し、直感に頼らないデータ主導の組織改革を支援するのが狙いです。
本プログラムは、ゲームを用いた疑似体験による意識改革、パーソルグループのミイダス株式会社が提供するアセスメントツール、そして現場に密着した伴走型支援を組み合わせた3ステップで構成されています。特に注目すべきは、通常15万円相当の「人的資本経営ゲーム」（2.5時間）を無料体験できる点です。経営陣が「ヒトへの投資がどのように業績に直結するか」をゲームを通じて体感し、組織変革の共通言語を醸成します。対象は栃木県内に拠点を持つ従業員30〜100名規模の企業で、経営者や人事責任者の参加が条件となります。
プログラムの第2ステップでは、ミイダスの「コンピテンシー診断」やエンゲージメントサーベイを活用し、1社30名まで無料で社員の特性や組織の状態を数値化します。これにより、感覚に頼りがちだった「活躍の条件」や「離職の予兆」を客観的データとしてあぶり出します。最終ステップでは、浮き彫りになった課題に対して、評価制度や報酬制度の構築、フィードバック面談への同席など、実務に定着するまで徹底的な伴走支援を行います。単なる制度設計にとどまらず、現場での運用を重視した設計が特徴です。
Journalポイント
実はこれ、一見難しそうに思える人的資本経営という最先端のテーマを、ボードゲーム形式で遊びながら直感的に理解できる面白い試みなんですよ。
え、ボードゲームですか？お堅い人事のテーマをゲームで学ぶなんて、なんだか楽しそうですね。具体的にはどんなことをするんですか？
ゲーム内で『ヒトへの投資』を行うことで、会社の業績や組織の雰囲気がどう変化するかを疑似体験します。実は今、中小企業では『優秀な中堅社員の突然の離職』という目に見えないリスクが大きな課題になっているんです。
底に課題があるのですね。でも、社員が辞める理由って本人の家庭の事情とか、給与への不満とか、外からはあらかじめ防ぐのが難しい問題ばかりじゃないんですか？
実はその不満の多くは、評価基準の曖昧さや相性の不一致など『見えない摩擦』にあります。たとえば、今回のプログラムで提供されるコンピテンシー診断を使えば、社員一人ひとりの行動特性やストレス要因がデータとして可視化されるんです。
なるほど！ところで、そのコンピテンシー診断というのは具体的にどういうものなのでしょうか。普通の適性検査とは何が違うのですか？
コンピテンシー診断というのは、仕事で高い成果を出す人の『行動特性』を分析するツールのことで、個人の強みや適性を数値化します。これにより、主観に頼らず『自社で活躍できる人』の基準を科学的に導き出せるのが特徴です。
なるほど、科学的なデータに基づいているのですね。最近は他の地方企業でも、こうしたデータを活用した組織改革を取り入れる動きが増えているのでしょうか？
はい、全国的に導入が進んでいます。ただ、データを集めただけで満足してしまい、実際の現場に活かせていない企業も多いのが実情です。だからこそ今回のプログラムでは、データ分析をもとにした伴走支援までをセットにしているんですよ。
データを取るだけで終わりにせず、現場に定着するまでプロが並走してくれるのは心強いですね。経営者の勘に頼らない組織づくりの重要性がよく分かりました！
株式会社ヒューマンソリューション
- 代表
- 葆東雅仁
- 所在地
- 栃木県宇都宮市今泉町3020-1 MUSASHI imaizumi BASE
- URL
- human-sol.com