プレスリリース要約
日本介護福祉士会と、介護・看護のスポットワークアプリを展開するカイテクが包括連携協定を締結しました。この提携は、深刻化する介護人材不足に対し、潜在有資格者の復帰支援や継続的な学習機会の提供を通じて、サービスの質向上と持続可能な介護体制の構築を目指すものであり、業界の新たな人材活用モデルとして注目されます。
公益社団法人日本介護福祉士会とカイテク株式会社は、2026年5月15日に包括連携協定を締結した。本協定は、介護福祉士をはじめとする専門人材の育成や活躍促進、学習機会の拡大を目的としている。国内で介護サービスへの需要が増大する一方、人材の確保と育成は喫緊の社会課題だ。特に専門職である介護福祉士が安心して長く働き続けられる環境づくりや、専門性を維持・向上するための継続的な学習機会の提供が求められている。両者はそれぞれの強みを活かし、介護福祉士のキャリア形成を強力に支援していく方針だ。
カイテクが提供する介護・看護のスポットワークアプリ「カイテク」は、累計100万ダウンロードを突破する急成長サービスである。資格を持ちながらも育児や介護などで現場を離れている「潜在有資格者」に対して、柔軟な働き方ができる単発の就労機会を提供してきた。さらに、多様な現場を体験できるキャリア探索の場としても機能しており、マッチングの最適化や職場への定着促進にも寄与している。一方、日本介護福祉士会は資質向上や倫理醸成を担っており、今回の提携により、現場の質向上と人材確保を同時に目指す。
Journalポイント
実はこれ、単なる単発バイトの紹介ではなく、プロのキャリア形成を国レベルの職能団体とスタートアップがタッグを組んで支援する取り組みなんです。
え、そうなんですか？スポットワークって、忙しい時の「ヘルプ要員」を一時的に集めるだけのサービスだと思っていました。
実は今、介護業界では深刻な人手不足が続く一方で、資格を持ちながらも様々な事情で現場を離れている潜在有資格者の存在が課題になっており、その数は数十万人規模とも言われています。
でも、それってもともと働く時間や条件が合わないから、現場に戻りたくても戻れないんじゃないんですか？
そこを解決するのが「カイテク」です。数字で言うと累計100万ダウンロードを突破しており、1日単位で働ける柔軟な仕組みを提供することで、ブランクのある有資格者が無理なく復帰できる環境を作っています。
なるほど！単発なら自分のペースで働けますね。じゃあ、そこに日本介護福祉士会という業界団体が加わることで、具体的にどう変わるんですか？
単に仕事を提供するだけでなく、働く介護福祉士へ継続的な学習機会や情報提供を行う体制を整えます。これにより、スポットワークで働きながらも専門性の維持と向上や、さらなるキャリアアップが図れるようになります。
他の業界でも、こういったギグワーカー向けに業界団体が教育支援を行うような動きはあるんでしょうか？
ギグワーカーというのは、インターネットを介して単発の仕事を請け負う働き手のことで、実は今、多くの業界でスポットワークのプロ化が進んでいます。単なる労働力の補填ではなく、働き手のスキル向上までプラットフォーム側が支援することが、優秀な人材を囲い込む鍵になっています。
マッチングだけでなく育成までセットで行うのが、これからの人材獲得のトレンドなんですね。勉強になりました！
公益社団法人日本介護福祉士会
- 代表
- 及川ゆりこ
- 所在地
- 東京都文京区後楽1-1-13 小野水道橋ビル5階
- URL
- www.jaccw.or.jp