プレスリリース要約
パーソルテンプスタッフ株式会社は、株式会社ノヴィータと共同で、採用基準の「思い込み」を見直すオンラインセミナーを2026年5月28日に開催します。深刻な人手不足が続く中、従来の履歴書や評価基準によって優秀な即戦力人材を無意識に不採用にしてしまう「評価のズレ」を解消し、採用力を高める具体的な手法を解説します。
パーソルテンプスタッフ株式会社が運営する「FlexibleCAREER」は、株式会社ノヴィータが運営する「CAREER MARK」と共同で、採用に課題を抱える人事担当者向けの無料オンラインセミナーを2026年5月28日（木）に開催します。本セミナーは、慢性的な人手不足に悩む企業に向けて、採用現場で発生している評価のズレを可視化し、本来活躍できるはずの優秀な人材を見逃さないための「採用基準のアップデート」をテーマにしています。全登壇者がキャリアコンサルタントの資格を保有しており、現場の知見に基づいた実践的な内容を提供します。
セミナーの対象は、母集団形成や有効応募の少なさに悩む人事担当者や、内定辞退・早期離職の防止、採用要件定義の見直しを検討している企業などです。アジェンダには、市場課題の整理や人事現場のリアルな実態に加え、参加型のエクササイズとして「評価ギャップの可視化」や、具体的な活用事例の紹介、さらには「会ってみる」選考を増やすための要件定義の再構築方法が含まれています。共催するCAREER MARKは世界に800名以上の会員を持つ駐在員パートナーに特化したキャリア支援を展開しており、多様な人材の活用ノウハウも共有されます。
Journalポイント
実はこれ、多くの企業が陥っている無意識のバイアスが原因なんです。書類上の経歴だけで判断して、優秀な人材を不採用にしている可能性が高いんですよ。
え、そうなんですか？でも、履歴書や職務経歴書がしっかりしていないと、本当に実力があるか不安になりませんか？
その気持ちは分かります。実は今、人手不足の長期化によって、従来の「完璧な経歴」を求める採用が限界を迎えているという課題があります。だからこそ、書類の見え方に惑わされず、潜在的な能力を見抜く基準が必要なんです。
でも、それってもともと人事担当者の長年の経験や勘で判断するものじゃないんですか？
実は、経験や勘に頼るからこそ評価にズレが生じます。たとえば、今回のセミナーを共催するCAREER MARKの会員である駐在員パートナーなどは、海外生活で培った高い適応力や変革力を持つ一方で、履歴書上はキャリアの空白期間に見えてしまうことがあります。
なるほど！一見ブランクがあるように見えても、実はビジネスに活かせる貴重な経験を積んでいるということですね？
その通りです！そうした隠れたスキルを可視化するために、今回のセミナーでは「評価ギャップの可視化」というインタラクティブ演習を行います。客観的な指標を用いて、思い込みを排除する手法を学びます。
他の会社も、こうした採用基準の見直しや多様な人材の活用を進めているのでしょうか？
はい。労働市場の縮小に伴い、業界全体が一律の基準から多様性を重視する採用へとシフトしています。週数日勤務や時短など、柔軟な働き方を認めることで、優秀な即戦力を確保する企業が急増しています。
従来のやり方に固執せず、自社の基準を柔軟にアップデートすることが生存戦略になるのですね。勉強になりました！
