プレスリリース要約
株式会社MAIAは、栃木県から受託した「女性デジタルワークシェアリングモデル事業」の一環として、デジタル分野で活躍する女性を育成する「栃木でじたるわ～く女子プロジェクト」第3期の募集を開始しました。地方における女性のリスキリングと柔軟な雇用創出の先進事例として、事業開発や人事担当者からも注目を集めています。
女性のデジタル人材育成と地方創生を推進する株式会社MAIAは、栃木県が実施する「女性デジタルワークシェアリングモデル事業」を受託し、県内の女性を対象とした「栃木でじたるわ～く女子プロジェクト」第3期の受講生募集を2026年5月18日より開始しました。募集定員は30名で、募集期間は同年7月31日までとなっています。本プロジェクトは、IT初心者である栃木県在住の女性を対象に、約4ヶ月間で実務に直結するデジタルスキルを体系的に習得させ、修了後は時間や場所を選ばない柔軟なワークシェアリング型業務や高単価な就労案件へのマッチングを目指すものです。
カリキュラムは、ビジネススキルプログラム（約38時間）とデジタルスキルプログラム（約152時間）の計190時間で構成されています。今年度は特に、業務効率化に寄与する生成AIの活用やMicrosoft Office講座が強化されました。さらに、ITスキルだけでなく、マインドセットやお金のトレーニングといったビジネス基礎も網羅しています。受講期間は2026年9月1日から2027年1月8日までで、受講料は3万3千円（税込）に抑えられており、地方在住の女性がキャリアを再構築しやすい環境が整えられています。
Journalポイント
実はこれ、単なるIT講座ではなく、受講後に ワークシェアリング という形で実際の仕事をチームで分担して受注できる仕組みなんです。
え、そうなんですか？ 個人で仕事を探して受注するのではなく、チームで分担して業務を行うということでしょうか？
ワークシェアリングというのは、1つの仕事を複数のメンバーで分担してこなす手法のことで、これによって未経験者の不安を軽減しているんです。地方では デジタル人材の不足 が深刻ですが、一方で「働きたいけれどフルタイムは難しい」という潜在的な女性層が多く存在しています。
Romanoでも、それって結局はもともとパソコンが得意な人や、ITのセンスがある人しか仕事をもらえないんじゃないんですか？
そこがこのプロジェクトの強みです。今回は約190時間のカリキュラムで、 生成AIの活用 や基幹システム、Office製品などの実務スキルを基礎から徹底的に叩き込みます。さらに、お金のトレーニングやマインドセットまで学ぶため、ビジネスパーソンとしての土台が作られます。
なるほど！それなら技術的なスキルだけでなく、仕事に対する姿勢やお金の知識といったビジネスの基本から身につくということですね？
その通りです。だからこそ、修了生は未経験からでも自信を持って業務に取り組めるようになります。企業側としても、研修を終えた信頼できる人材に DX の実務を切り出してアウトソーシングできるという大きなメリットがあるんですよ。
地方企業のDXを進める上でも心強い味方になりそうですね。ちなみに、他の自治体でもこのような似た取り組みは行われているのですか？
DXというのは「デジタルトランスフォーメーション」の略で、IT技術を使って業務やビジネスモデルを変革することです。実は、株式会社MAIAは栃木県だけでなく、全国の複数の自治体と連携してこの 女性デジタル人材育成 モデルを展開しており、地方創生の有力な選択肢として定着しつつあります。
地方の雇用創出と企業のデジタル化が同時に進む、非常に合理的で素晴らしい仕組みですね。とても勉強になりました！
