プレスリリース要約
株式会社アウトバーンは、リーディングマーク、リブ・コンサルティングと共催で、2025年5月29日に「採用から育成まで 〜AI時代に通用する人材のつくり方〜」と題した無料ウェビナーを開催します。AIの急速な普及に伴い、企業が求める人材像や育成方法が変化する中、採用から即戦力化までの一貫した戦略を提示します。
本ウェビナーは、AI時代における企業の採用ミスマッチや、研修が実務に結びつかないといった課題を解決するために企画されました。開催日時は2025年5月29日の11:30から12:55で、オンライン形式（Event Hub）で実施されます。参加費は無料で、経営者や人事・組織開発の担当者を対象としています。当日は、採用・育成・人材戦略を専門とする3社が、それぞれの知見を活かしたセッションを展開します。
プログラムは3つのセッションで構成されています。まず株式会社リーディングマークが適性検査を用いた「自社で活躍する人材の見極め」について解説。続いて株式会社アウトバーンが「入社後の即戦力化を実現する研修」として、実践的なAI・DX研修のノウハウを共有します。最後に株式会社リブ・コンサルティングが「AI時代の人材育成論」をテーマに、育成投資の最適化や具体的な事例を紹介します。
Journalポイント
実はこれ、単に「AIの使い方を学ぶ」という話ではなく、採用から育成までを 一気通貫 で設計し直すという取り組みなんです。
え、そうなんですか？採用と研修って、普段は別々の部署やプロセスで進めることが多いですよね。
そうですね。実は今、採用コストをかけても 自社に合う人材 が見極められず、さらにせっかく研修を行っても「学んで終わり」になってしまい、実務に活かせないという企業が非常に増えているという課題があるんです。
でも、それってもともとある課題ですよね？なぜ「AI時代」になってそれがより深刻になっているんですか？
AIの普及で業務のスピードが上がり、求められる能力が「技術力」だけでなく「主体性」や「実行力」といった 人間力 にシフトしているからです。例えば、これまでのやり方では、入社後に実務でAIをどう活用すべきか自走できる人材を育てられません。
なるほど！じゃあ、具体的にはどうやってその「AI時代に通用する人材」を見極めて育てていけばいいんですか？
まずは 適性検査 などを活用して自社で活躍できる素養を見極めます。その上で、アウトバーンが提供するような、業務の棚卸しから実際の成果物作成までをセットにした 実践型研修 を行うことで、ただの知識に留まらない即戦力を育成していく流れになります。
他の会社も似たようなこと、つまり DX などの研修を始めているんでしょうか？
DXというのは「デジタルトランスフォーメーション」の略で、データやデジタル技術を使って業務やビジネスモデルを変革することです。実は、多くの企業が研修を導入していますが、座学中心で終わってしまい、実務に定着しないという壁にぶつかっており、より実践的なプログラムへのシフトが始まっています。
なるほど、ただスキルを教えるだけでなく、実務と結びつける仕組みが不可欠なんですね。勉強になりました！
株式会社アウトバーン
- 代表
- 森山広大
- 所在地
- 東京都中央区銀座一丁目22番11号 銀座大竹ビジデンス2F
- URL
- autobahn.education