プレスリリース要約
JCOM株式会社は、メディフォン株式会社が提供するクラウド型健康管理システム『mediment』を導入しました。この導入により、健康診断データやストレスチェック結果の一元管理と可視化を実現し、データ分析に基づく高度な健康経営の推進を目指します。インフラ企業としての持続的な成長基盤を強化する取り組みです。
J:COMはこれまでも健康経営宣言のもと、従業員の健康データ一元管理を進めてきましたが、さらなるデータ活用の高度化と運用の効率化を目指し、『mediment』の導入を決定しました。本システムの導入により、健康診断データやストレスチェック結果などの健康情報を円滑に集約・可視化・分析できる環境が整います。さらに、ヘルスパルスサーベイの実施や組織全体の健康状態を可視化する『medimentレポート』を活用し、継続的な健康支援体制を強化。これにより、迅速な意思決定と実効性の高い健康施策の立案が可能になります。
メディフォンが提供する『mediment』は、健康診断やストレスチェック、勤怠情報、面談記録などの従業員データを一元管理し、人事労務担当者の業務を大幅に効率化するクラウド型健康管理システムです。蓄積されたデータをクロス分析することで、高リスク従業員の早期発見や適切なアプローチにつなげられます。また、労働基準監督署への報告書の自動作成機能や、多言語対応、オンライン産業医面談時の医療通訳サービスなども備えており、外国人従業員を抱える企業のダイバーシティ経営も強力にサポートする点が大きな特徴です。
Journalポイント
実はこれ、単に事務作業を効率化するだけでなく、企業の 『健康経営』をDXする ためのプラットフォームなんです。
健康経営のDXですか？ 具体的にはどういうことでしょうか？
DX というのはデジタルトランスフォーメーションのことで、デジタル技術でビジネスや組織を根底から変革することです。今回は、これまでバラバラだった健診結果やストレスチェックのデータを一元化し、組織の健康状態を可視化して データに基づく意思決定 を可能にすることを指します。
なるほど。でも、健康診断の結果って、もともと産業医の先生や人事担当者がチェックしているんじゃないですか？
そうですね。しかし、数千人規模の企業になると、紙や異なるシステムで保管されたデータを掛け合わせて分析するのは至難の業です。例えば、『残業時間が急増している部署』 と 『ストレスチェックの数値が悪化している従業員』 をクロス分析して、事前に対策を打つといったことが可能になります。
確かに、それなら不調になる前に対策が打てますね。でも、導入や運用のハードルは高くないんですか？
medimentなら、労働基準監督署への報告書を自動作成したり、受診勧奨を一括配信したりできるので、むしろ 人事労務の業務工数は削減 されます。さらに、外国人従業員向けに 医療通訳 や多言語対応も備わっているため、グローバル化が進む企業でもスムーズに導入できるのが強みです。
外国人従業員への対応までカバーしているのは珍しいですね。他の企業でも導入が進んでいるのでしょうか？
はい。実は今、業界全体が 『人的資本経営』 の開示義務化などを背景に、従業員の健康を投資と捉える方向へシフトしています。メディフォンの健康管理システムは、すでに 約30万人 の健康管理を支援しており、今後さらに導入企業が増えると予想されます。
健康管理のデジタル化が、企業の持続的な成長に直結しているんですね。とても勉強になりました！
