プレスリリース要約
マブチモーター株式会社が、株式会社TalentXの提供するAIネイティブなタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を導入しました。従来型の採用手法に頼らない新たなチャネルとして、全社的なリファラル採用の推進と、組織エンゲージメントの向上を目指します。
株式会社TalentXは、同社が提供するAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer」が、マブチモーター株式会社に導入されたことを発表しました。グローバル展開を加速するマブチモーターでは、多様な価値観を持つイノベーション人材の獲得に向けてキャリア採用を強化しています。しかし、従来の採用手法だけでは母集団形成が難しくなっていることから、新たな採用チャネルとしてリファラル採用の強化を決定。その推進を支える基盤として、本プラットフォームの採用に至りました。
マブチモーターが導入を決めた「MyRefer」は、国内シェアNo.1を誇るリファラル採用サービスです。社員一人ひとりの紹介状況や参加プロセスを可視化・分析する機能を備えており、課題の特定や戦略的な施策立案を可能にします。さらに、TalentXが持つ1,000社以上の支援実績に基づくコンサルティング力も導入の後押しとなりました。同社は、単なる採用手法の追加にとどまらず、社員が主体的に会社の未来を築く「全員採用」の企業文化の醸成を目指しています。
Journalポイント
実はこれ、単に社員に紹介をお願いするシステムではなく、組織のエンゲージメントを高める仕掛けが組み込まれているんです。
え、そうなんですか？採用ツールなのに組織のエンゲージメント、つまり会社への愛着や信頼に関係があるってどういうことですか？
「エンゲージメント」というのは、社員が会社に対して抱く愛着や貢献意欲のことです。社員が「この会社は素晴らしいから、友人に勧めたい」と思えるような、会社と社員の信頼関係をデータ分析で見える化し、改善していくのがこの仕組みのポイントなんです。
実務的な疑問なのですが、それってもともと人事だけが頑張ってデータ分析をすれば解決できる話じゃないんですか？
人手だけでやろうとすると、誰が誰を紹介したか、誰が会社に満足しているかといった膨大なデータの管理だけでパンクしてしまいます。そこで、AIネイティブなプラットフォームが自動で社員の活動状況を分析し、最適なアプローチを提案してくれるんです。
なるほど！じゃあ、AIが間に入ることで人事の負担が減り、社員も紹介しやすくなるってことですか？
その通りです。たとえば、AIが自動で社内のリファラル活動の課題を見つけ出し、どの部署にどんな働きかけをすればいいかを教えてくれます。人事の工数を大幅に削減しながら、自律的な紹介の仕組みを作ることができるんですよ。
他の会社も似たような CRM などのツールを使って、採用活動のデジタル化を進めているんですか？
CRMというのは顧客関係管理のことで、採用においては候補者とのつながりを資産として中長期的に維持する仕組みを指します。実は今、多くの先進企業が従来の「掛け捨て型」の採用から脱却し、候補者や社員とのつながりを資産にする方向へシフトしています。
なるほど、採用を一時的なイベントではなく、会社のファンを増やす持続的な活動として捉え直す時代なんですね。勉強になりました！
