VARIETAS、大手企業らと「EU AI法」を見据えた採用AI実務ガイドライン策定へ。「AI HR安全利用検討ワーキンググループ」を発足

プレスリリース要約

株式会社VARIETASは、大手企業や法律事務所と共同で「AI HR安全利用検討ワーキンググループ」を発足しました。世界初の包括的なAI規制法「EU AI法」を見据え、採用プロセスにおけるAIの安心・安全な活用に向けた実務ガイドラインの策定を目指します。人事DXを進める経営者必見の動きです。

AI技術の急速な進展に伴い、欧州で「EU AI法」が成立するなど、世界的に「責任あるAI」のルール作りが急務となっています。特に個人のキャリアを左右する採用・人事領域でのAI活用は、倫理的・法的な観点から国際的な注目が集まっています。こうした背景から、対話型AI面接サービス「AI面接官」を提供するVARIETASは、実務に基づいた安全利用の基準を作るべく本ワーキンググループを立ち上げました。事務局は同社と國峯法律事務所が共同で運営し、国際法令専門の弁護士が監修を務めます。

本ワーキンググループには、実際にVARIETASの「AI面接官」を導入し、高度な運用実績を持つ大手企業が複数参画します。最前線の実務知と国際的な法規制対応を融合させることで、形骸化しない実効性の高いガイドラインを策定するのが特徴です。具体的には、AI評価におけるバイアス検証やデータガバナンス、人間による適切な監督プロセスの設計、受験者への透明性の確保など、実務に即した6つの主要論点について検討を進め、国内法令との整合性も担保した日本版のスタンダード構築を目指します。

Journalポイント

実はこれ、単なる業務効率化のためのルール作りではなく、企業の 採用活動の信頼性 やブランド価値を左右する、非常に先進的な取り組みなんです。

え、そうなんですか？採用にAIを使うこと自体はすでに普及し始めていると思いますが、なぜ今わざわざグループを作ってルールを決める必要があるのですか？

実は今、採用AIの評価に偏りがないか、判断プロセスがブラックボックス化していないかという 公平性と透明性 の問題が世界中で厳しく問われているからなんです。企業の社会的責任として、AIをただ便利に使うだけでなく、安全に管理する姿勢が求められています。

でも、それってもともと各企業が自社の判断で、倫理的に気をつけて運用していれば済む話ではないのですか？

たとえば欧州では、世界初の包括的なAI規制である EU AI法 が成立し、採用AIは『高リスク』に分類される見込みです。このように国際的な法制化が急進する中、一社だけの独自基準では、グローバル水準の監査や社会的な説明責任に応えきれなくなっているのが実情なんです。

なるほど！じゃあ、このガイドラインがあれば、日本企業もその EU AI法 の基準に沿った安全な採用活動ができるようになるということですか？

EU AI法 というのは、AIのリスクに応じて開発や利用に厳格な義務を課す欧州の法律のことで、日本企業にも影響が及ぶ可能性があります。今回のガイドラインは、その厳しい世界基準を日本の 個人情報保護法 や採用実務に落とし込み、現場で即座に使える実践的な手引書を目指しています。

他の国や、日本国内の他の業界でも、同じようにAIの安全利用に向けたルール作りの動きは活発化しているのでしょうか？

実は金融や医療など、人命や資産に直結する分野を中心に AIガバナンス の構築が世界中で急ピッチで進んでいます。採用も個人の人生を左右する重要な領域だからこそ、今回の VARIETAS らの取り組みは、日本のHR業界における信頼性の高い先駆的なモデルケースになるはずです。

なるほど、これからの時代、採用AIを導入するならこういった国際基準のガバナンスをセットで考えることが不可欠なんですね。非常に勉強になりました！