プレスリリース要約
社会保険労務士法人とうかいは、2026年10月の法改正を見据え、労働法務の専門家である向井蘭弁護士を招いた「カスハラ・就活セクハラ対策セミナー」を6月16日にオンライン開催します。対策を怠ることで生じる企業名公表や損害賠償といった重大な経営リスクを回避し、持続可能な組織を構築するための実務を解説します。
本セミナーは、2026年10月に施行が予定されている「カスタマーハラスメント（カスハラ）」および「就活セクハラ」対策の義務化に対応するためのものです。近年、顧客からの理不尽な要求や、立場を利用した就活生へのハラスメントが深刻な社会問題となっています。企業が適切な対策を講じない場合、行政による企業名の公表や、安全配慮義務違反による損害賠償請求、さらには従業員の深刻な離職といった甚大な経営リスクに直結する可能性があります。こうした背景から、最新の指針素案に基づき、実務に即した社内規定の整備やマニュアル構築のポイントを徹底解説します。
セミナーの講師には、会社側の労働法務を専門に扱う杜若経営法律事務所の向井蘭弁護士が登壇します。講義では、行政リスクを回避するための必須実務や、2026年10月の法改正に間に合わせるための規程・マニュアル整備スケジュール、現場での「正当なクレーム」と「カスハラ」の判断基準、さらには安全配慮義務違反に問われないための体制構築などが具体的に示されます。対象は経営者、人事労務担当者、マネジメント層で、開催日時は2026年6月16日の14時から15時30分まで、オンライン形式で実施されます。参加費は一般20,000円（税抜）で、同社の顧問先などは無料となります。
Journalポイント
実はこれ、単なる「クレーマー対応」ではなく、企業の 採用競争力 を左右する重要な分かれ道なんです。
え、そうなんですか？ハラスメント対策が採用にまで影響するなんて意外です。
実は今、若手社員や就活生の間で「従業員を大切にしない会社」は徹底的に敬遠されるという強い傾向があるんです。
でも、それってもともと大企業だけの問題で、中小企業はそこまで手が回らないんじゃないですか？
たとえば、法改正後は対策を怠ると 企業名の公表 や安全配慮義務違反による損害賠償といった、規模に関わらない致命的なリスクが発生します。
なるほど！じゃあ、この対応は企業の CSR にも直結する経営課題ということですか？
CSRというのは企業の社会的責任のことで、まさにその通りです。特に今回の法改正では、就活生という「まだ社員ではない人」へのセクハラ対策も義務化されます。
他の会社も似たようなことしてるんですか？まだ法改正まで時間があるように見えますが。
実は業界全体が 先手を打った体制構築 へシフトしていて、優秀な企業ほど2026年の施行を待たずにマニュアル整備を進めています。
なるほど、法改正を待たずに今から動くことが、他社との差別化になるんですね。勉強になりました！
