プレスリリース要約
「日本をAI先進国に」を掲げる株式会社SHIFT AIが、採用担当者503名を対象に実施した「採用現場におけるAI活用実態調査」の結果を発表しました。新卒採用担当の64.0%が「AIで作成された書類」を理由に選考で見送った経験があると回答しており、採用の現場で「AI対AI」の構図が急速に現実化している実態が明らかになりました。
調査結果によると、採用活動においてAIを「活用している」と答えた割合は全体で53.9%に達し、特に新卒採用担当では72.0%と高い数値を示しました。一方で、候補者が生成AIを使って応募書類を作成していると「感じる」担当者は全体で57.1%、新卒担当では76.0%に上っています。さらに、新卒採用担当の64.0%（中途担当は52.0%）が、AI作成の可能性が高い書類を理由に「選考を落としたことがある」と回答。採用プロセスにおけるAIの介在が、合否に直接的な影響を与えている現状が浮き彫りになりました。
AI書類と判断する理由として、全体では「表現は洗練されているが、具体的なエピソードや数字が伴っていない」（56.4%）が最多でした。また中途採用においては「文章が整いすぎて差別化できない」（56.6%）が全体平均を大きく上回り、職務経歴書の均一化が課題となっています。一方で、AI書類への社内ルールが「明確にあり、周知されている」企業はわずか14.9%にとどまり、現場の担当者が個人の判断で対応せざるを得ない実情も明らかになりました。
Journalポイント
実はこれ、応募者の利便性と企業の効率化がぶつかり合った結果、採用現場で起きている「AI対AI」のねじれ現象なんです。
え、そうなんですか？お互いにAIを使っているのに、応募者がAIを使うと落とされるのはどうしてですか？
AIというのは人工知能のことで、大量のデータからパターンを学習して自動で文章作成や判断を行う技術です。実は今、企業の多くが書類選考の自動化にAIを活用しており、応募者側のAI書類とマッチングしづらくなっているという課題があるんです。
実務の現場を効率化する動き、いわゆる「DX」の一環として、採用活動のAI化は進んでいるのですね。
DX（デジタルトランスフォーメーション）というのは、デジタル技術を用いて業務プロセスやビジネスモデルを変革することです。確かに効率化は進みましたが、数字で言うと新卒担当の76.0%がAI書類を感知し、そのうち64.0%が実際に選考で落とした経験を持っています。
なるほど！じゃあ、AIで作った文章はきれいに整いすぎていて、かえって個性が消えてしまっているってことですか？
その通りです。特に中途採用では、文章が整いすぎて「どの候補者も同じに見える」と悩む担当者が56.6%もいます。AIが書いた書類は、洗練されている一方で、独自の具体的なエピソードや数字が伴っていないため、差別化が難しくなっているのが実態です。
他の会社も同じような悩みを抱えているのでしょうか？何か具体的な対策を始めている企業もあるのですか？
実は業界全体でルール整備が追いついておらず、明確な基準がある企業はわずか14.9%です。そのため、書類選考の比重を下げて、面接でスキルを深掘りしたり、カジュアル面談を増やして人柄を見極めたりする「人間主導」の採用手法へシフトする企業が増えています。
なるほど。便利だからこそ、最後は人間同士のリアルなコミュニケーションが鍵になるのですね。勉強になりました！
株式会社SHIFT AI
- 代表
- 木内翔大
- 所在地
- 東京都渋谷区渋谷渋谷スクランブルスクエア42階
- URL
- shift-ai.co.jp