プレスリリース要約
株式会社ウィルネクストは、副業人材の基礎知識から法制度対応、実践ノウハウまでを網羅した『2026年版 副業人材活用の入門書』を無料公開しました。法改正や市場の急拡大を背景に、優秀な外部人材をどのように自社の成長に取り込むべきか、経営者や事業開発担当者にとって見逃せない実践的なガイドとなっています。
近年、副業・兼業を容認する企業は急増しており、2024年時点で約36%に達しています。副業人材のニーズも2020年比で約2.8倍に拡大するなど、労働市場における存在感は増す一方です。しかし、多くの企業では『自社に合う業務がわからない』『コミットメントに不安がある』といった懸念から導入を躊躇している現状があります。こうした背景を受け、人材・組織コンサルティングを手がけるウィルネクストは、企業の疑問や不安を解消し、スムーズな副業人材の受け入れを支援するため、最新の市場データや法制度に対応した解説資料の無料配布を開始しました。
本資料では、採用企業の94%が『今後も採用したい』と回答している客観的データを示し、副業人材に対する不安を払拭しています。また、正社員採用やRPO、クラウドワーカー、フリーランス委託といった他のリソース調達手段との5社比較表を掲載し、自社に最適な選択肢を判断できるよう工夫されています。さらに、マネジメント・リーダー・メンバーの3つの役割タイプ別に具体的な導入事例や業務内容を紹介しているほか、2024年11月に施行された『フリーランス保護新法』に準拠した契約形態（準委任契約）の注意点も網羅しています。
Journalポイント
実はこれ、単なるノウハウ本ではなく、深刻化する企業の 採用難を突破する ための、非常に実践的な教科書になっているんですよ。
え、そうなんですか？ 副業人材って、本業の合間に少しだけ手伝ってもらうような、片手間のイメージがどうしても強くて。
そう思われがちですよね。ですが、実際には専門性の高いスキルを持つプロが多数参入しています。ただ、企業側が『どう活用すべきか』というノウハウを持っていなかったり、法改正への対応に不安を感じたりして、導入に踏み切れないという 情報のミスマッチ があるんです。
ベースとして、それってもともと正社員を採用するか、あるいは RPO などを活用して外部に丸ごと依頼すれば済む話ではないんですか？
RPOというのは 採用代行 のことで、採用活動自体をアウトソーシングする仕組みです。これらと比較して、副業人材は『必要な時に、必要な専門スキルだけをピンポイントで活用できる』のが強みです。実際に、採用企業の 94% が今後も継続して採用したいと回答しているんですよ。
なるほど、必要な時にピンポイントで頼めるのは便利ですね！じゃあ、具体的にはどのような業務であれば、副業人材の強みを最大限に活かせるのでしょうか？
資料では、マネジメント、リーダー、メンバーという 3つの役割タイプ に分けて、具体的な業務内容を紹介しています。例えば、新規事業の立ち上げ期に週1〜2日だけプロジェクトマネージャーとして参画してもらい、組織の立ち上げや若手育成を主導してもらう、といった使い方が可能なんです。
他社でもそうした活用が進んでいるのですか？ 私たちの業界でも、同じように副業人材をうまくワークさせられるのか気になります。
はい。副業人材のニーズは2020年比で 約2.8倍 に急拡大しており、業界を問わず活用が進んでいます。今回の入門書には、2024年11月に施行された『フリーランス保護新法』への具体的な対応策や、適切な契約形態の選び方も網羅されているため、他社事例を参考に自社での導入を検討しやすくなっています。
なるほど、法律面や具体的な事例までカバーされているなら、安心して検討を始められそうですね。とても勉強になりました！
株式会社ウィルネクスト
- 代表
- 中村真広
- 所在地
- 神奈川県相模原市緑区小渕１８７８番地１
- URL
- willnext.jp