プレスリリース要約
株式会社overflowのエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を通じて、東大・松尾研究室発のAIスタートアップであるQuackShiftが、プロジェクトマネージャーやAIエンジニアの採用に成功しました。リファラル依存から脱却し、導入3ヶ月で正社員採用を実現した、少人数組織における採用プロセスの仕組み化は必見です。
株式会社overflowは、運営するエンジニア採用プラットフォーム「Offers」において、東大・松尾研究室発のAIスタートアップである株式会社QuackShiftの採用成功事例を公開しました。QuackShiftは、これまでリファラル採用中心だった体制から脱却し、Offersの導入後わずか3ヶ月でプロジェクトマネージャー1名の正社員採用に成功。さらに、半年間で約45名との面談対応を行うなど、専門性の高いAIエンジニアやプロジェクトマネージャーの採用活動を大幅に加速させています。
「Offers」は、35,000人を超えるエンジニアが登録する、CTOやAIエンジニアなどのハイクラス人材に特化した採用プラットフォームです。独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO（採用アウトソーシング）」などを提供しています。今回の事例では、AIによるスカウト文面の自動生成機能や、専任チームによる伴走支援をフル活用したことで、採用工数を大幅に削減しつつ、高い面談率とバリューフィットを重視した採用を両立させました。
Journalポイント
実はこれ、スタートアップが直面する『リファラル採用の限界』を、最新のAI技術とプロの伴走で突破した非常に再現性の高い事例なんです。
リファラル以外の方法で、そんなに早くAIエンジニアのような超優秀な人が採れるものなんですか？
そうなんです。多くの企業が母集団形成に苦戦する中、QuackShiftは『Offers』を導入して、わずか3ヶ月で正社員採用に成功しました。
すごいスピードですね！でも、AIが自動でスカウトを送るだけで、本当に自社に合う人が見つかるんでしょうか？
そこがポイントです。AIが候補者のスキルを分析して最適なスカウト文面を生成するだけでなく、専門の運用支援チームがターゲットの選定や改善を伴走しているんですよ。
なるほど、AI任せにするのではなく、プロのサポートもあるんですね。ところで、ニュースにあった『RPO』って具体的にどういう意味ですか？
RPOというのは「Recruitment Process Outsourcing」の略で、採用業務を外部の専門家に委託するサービスのことです。Offersでは独自のAI技術とこのRPOを組み合わせることで、スカウト送信から面談調整までの工数を大幅に削減しています。
採用担当者が少ないスタートアップには、まさに喉から手が出るほど欲しい仕組みですね。他の企業でも導入が進んでいるのでしょうか？
はい。すでに1,000社以上の企業が導入しており、特にエンジニア採用を急ぎたいIT・スタートアップ界隈で、採用のプラットフォームとしてデファクトスタンダードになりつつあります。
自社の採用活動にもAIや外部パートナーをうまく取り入れるべきだと、改めて実感しました。勉強になりました！
