プレスリリース要約
株式会社mentoは、2026年6月開催の「HR EXPO」にて、新サービス「mento マネジメントAI」のライブデモを初公開します。人的資本経営の推進に伴い、現場のミドルマネジメント層の負担が深刻化する中、AIとコーチングを融合させることで組織の生産性向上と管理職の行動変容をいかに支援するのか、注目が集まっています。
株式会社mentoは、2026年6月17日から19日まで東京ビッグサイトで開催される「第18回 HR EXPO【東京】」に出展することを発表しました。ブースでは、同社が新たに提供を開始する「mento マネジメントAI」のライブデモを実際に体験できる機会が提供されます。人的資本情報の開示義務化以降、多くの企業が組織や人材のデータを測定する仕組みを整えてきましたが、現在はそのデータを活用して「組織を動かす」フェーズへと移行しつつあります。その実行役となる現場の管理職を支援するソリューションとして、今回の出展と新サービスの実演に期待が寄せられています。
新サービス「mento マネジメントAI」は、AIコーチがメンバーとの対話を重ねることで本音を引き出し、個人の内省と主体的な行動を促すシステムです。管理職には、AIが対話内容を分析して作成する「AIウィークリーレポート」が届き、メンバーの微細な変化やチームの課題を早期に察知して具体的なアプローチを検討できるようになります。同社は、厳選されたプロのビジネスコーチによる1on1伴走サービスと、このAI支援を組み合わせた「マネジメントサクセスプラットフォーム」として展開しており、パナソニックやデンソー、伊藤忠商事など大手企業への導入も進んでいます。
Journalポイント
実はこれ、管理職の負担を減らしながら組織を動かす「AIとコーチングの融合」なんです。
え、AIがコーチングをするんですか？人間がやるものだと思っていました。
実は今、現場の管理職が「罰ゲーム」と言われるほど業務過多で、部下育成に時間を割けないという深刻な課題があるんです。
でも、AI相手に部下が本当に本音を話してくれるものなんですか？
たとえば、mentoの 「マネジメントAI」 は対話を通じてメンバーの内省を促し、その分析レポートを管理職に提供します。すでに大手企業で導入され、累計 83,000時間 以上の実績があるんです。
なるほど！でもAIを使うと、個人情報や心理的な安全性が損なわれる心配はありませんか？
AIというのは人工知能のことで、大量のデータからパターンを学習して自律的に判断する技術です。mentoのシステムでは、個人を監視するのではなく、チームの課題を早期発見するためのレポートとして抽象化して管理職に届くため、心理的安全性も担保されやすい仕組みになっています。
他の会社も、同じようにAIを使ったマネジメント支援に乗り出しているんですか？
実は業界全体が、単なる「人事データの可視化」から、テクノロジーによる 「AIによる行動変容の伴走」 へとシフトしている最中なんです。
なるほど、AIが管理職の頼れるパートナーになる時代が来ているんですね。勉強になりました！
