プレスリリース要約
株式会社overflowが運営するエンジニア採用プラットフォーム「Offers」にて、株式会社日本トレカセンターの採用成功事例が公開されました。オンラインオリパ事業の急成長に伴うエンジニア不足に対し、Offers導入からわずか半年で11名の採用に成功。AI時代に適合した開発体制の構築を加速させています。
オンラインオリパ事業を展開する日本トレカセンターは、事業の急成長に伴う開発要望の急増とエンジニア不足に直面していました。同社はAIを活用したコード生成により開発の9割超を効率化しているものの、設計やQA領域における「人の手」の介在が不可欠な状態でした。そこで、AIと人の両輪を担える優秀なエンジニアを確保するため、2025年後半から「Offers」を試験的に導入。その結果、導入から半年で11名のエンジニア採用に成功し、そのうち半数以上が最初の1ヶ月で決定するという驚異的なスピードを記録しました。
今回採用を支えた「Offers」は、35,000人を超えるエンジニアデータベースと独自のAI技術を掛け合わせた採用プラットフォームです。日本トレカセンターは、カジュアル面談の段階から「AIを自由に活用できる開発環境」や「一人ひとりの裁量が大きい組織文化」を具体的に訴求。さらに、インフラ改善やWeb・アプリのパフォーマンス改善といった未解決の技術課題を率直に共有することで、AI志向の高いハイクラスエンジニアの共感を獲得し、迅速なマッチングを実現しました。
Journalポイント
実はこれ、単にエンジニアをたくさん採用できたという話ではなく、AIを前提とした新しい開発組織の作り方に成功した事例なんです。
え、そうなんですか？AIを前提とした開発組織への移行って、具体的にはどういうことですか？
実は今、多くのIT企業で『AIでコードは書けるけれど、設計や品質管理は人がやらなければならない』という、AIと人の分業という新しい課題が生まれているんです。
でも、それってもともとエンジニアが普通にやっていた仕事ですよね？なぜ急に採用が難しくなるんですか？
日本トレカセンターでは、AIによるコード生成で9割以上の効率化が進む一方、残りの1割である設計やQAには高度な判断ができる人材が必要でした。つまり、AIを使いこなせる『目利き』のエンジニアが必要だったわけです。
なるほど！だからこそ、AI技術に強いハイクラスなエンジニアを狙い撃ちしたんですね？でも、どうやってそんな短期間で11人も採用できたんですか？
AIというのは、人工知能のことで、データの学習や推論を行う技術のことですが、今回はそのAIを開発環境にフル導入していることをアピールしたのが勝因です。面談で『試せるAIツールはすべて試す』というAIファーストの姿勢を率直に伝えたことで、技術者の共感を得られました。
他の会社でも、同じようにAIの活用環境をアピールして採用活動を有利に進めている事例はあるんですか？
実は、先進的なスタートアップを中心に、開発環境のAI化をアピールする動きが急速に広がっています。機材やツールの自由度は、エンジニアにとって給与と同じくらい重要な条件になりつつあるんです。
なるほど、これからの採用では、自社の技術的なスタンスを明確に見せることが大切なんですね。勉強になりました！
