大阪府119店舗のドラッグストア「アカカベグループ」、全従業員約2,400名に「カンリー福利厚生」を導入

プレスリリース要約

株式会社カンリーが提供する「カンリー福利厚生」が、大阪府内で119店舗を展開するドラッグストア「アカカベグループ」に導入されました。アルバイトやパートを含む全従業員約2,400名を対象に、アナログだった従業員割引制度をデジタル化（自社割DX）し、人材の定着と店舗運営の効率化を同時に目指す取り組みとして注目を集めています。

今回の導入により、アカカベグループの全従業員はスマートフォンアプリ一つで、自社割引や全国の優待サービスを利用できるようになります。これまで同社では、紙や手動による従業員割引の運用が複雑化しており、レジでの確認や本部の管理工数が大きな負担となっていました。これらをアプリ上で一元管理・デジタル化することで、現場の業務効率化とセキュリティ向上を実現します。

導入された「カンリー福利厚生」は、地図UIを活用して近くの優待店舗を直感的に探せるサービスです。大阪府内に集中出店（ドミナント展開）しているアカカベの強みを活かし、従業員が勤務先以外のグループ店舗を日常的に利用する「店舗間の相互送客」を活性化させます。これにより、グループ全体のシナジー創出と、従業員のブランドへの愛着（エンゲージメント）向上を同時に図る設計となっています。

Journalポイント

実はこれ、単なる「福利厚生のデジタル化」ではなく、店舗ビジネスの現場負担を劇的に減らすDXの好例なんです。

え、そうなんですか？ 最近よく聞くDXって、福利厚生とも関係があるんですか？

DXというのはデジタルトランスフォーメーションのことで、デジタル技術で業務や組織を変革することです。実は今、多くの小売店で従業員割引の紙のチケット運用やレジでの社員証確認が大きなオペレーション負荷になっているんです。

でも、それってもともとお店のルールだから、しょうがない部分じゃないんですか？

たとえば、手動運用だと確認ミスや不正利用のリスクもあります。今回のシステムでは、アプリで条件設定やスクリーンショット防止機能も備えており、セキュリティも万全になります。

なるほど！じゃあ現場のスタッフも、レジでの面倒な確認作業から解放されるってことですか？

その通りです。さらに地図UIと連携しているので、従業員は自分の店舗だけでなく、近くの別店舗の優待もすぐに探して利用できるようになります。

他の小売チェーンや飲食店でも、同じようなシステムを導入する動きはあるんですか？

はい、実は業界全体で、人手不足を背景に現場の定着率向上と業務効率化を同時に実現する「一石二鳥の施策」へのシフトが急速に進んでいます。

なるほど、単なる福利厚生ではなく、経営課題を解決するツールなんですね。勉強になりました！