プレスリリース要約
スキマバイトアプリを展開するシェアフル株式会社が、ユーザー約1.9万人を対象にAI活用に関する実態調査を実施しました。10代の利用率が8割を超えるなど若年層の「AIネイティブ化」が急速に進んでおり、今後の労働市場や企業の受け入れ体制に大きな影響を与える可能性があります。
シェアフル株式会社は、同社のスキマバイトアプリ『シェアフル』のユーザー19,213名を対象に、AI活用に関するWeb調査を実施しました。調査結果によると、AIサービスを日常的に利用しているアクティブ層は全体の42.1%に達しています。特に年代別での差が顕著に現れており、10代のAI利用率は84.0%、20代は58.0%と、若年層を中心にAIが急速に生活インフラとして浸透している実態が明らかになりました。
AIの具体的な活用場面としては「情報収集」が44.9%で最多となりました。雇用形態別で見ると、主婦・主夫の52.0%、アルバイト・パートの48.0%が情報収集にAIを活用しており、タイパ（タイムパフォーマンス）を重視する層での活用が進んでいます。また、今後の自らのはたらき方にAIが「影響する」と回答した人は57.2%に上り、多くの求職者が今後の労働環境の変化を強く意識していることが浮き彫りになりました。
Journalポイント
実はこれ、単に『若い人がAIを使っている』という話に留まらず、今後の採用市場のルールを大きく変える兆候なんです。
え、そうなんですか？ スキマバイトを探すような若者が AI を何に使っているのか、いまいちイメージが湧きません。
AI、つまり人工知能というのは、人間の知的な振る舞いを模倣するコンピュータ技術のことですが、今回の調査では主に「情報収集」に使われています。実は今、若い世代は検索エンジンではなく、AIに質問してタイパ良く答えを得るのが主流になりつつあるんです。
でも、それってもともとネット検索で十分だったんじゃないですか？
ネット検索だと、複数のサイトを見比べる手間がかかりますよね。たとえば、AIなら『自分に合うバイトの条件』や『効率的な働き方』を瞬時に要約して教えてくれます。今回の調査でも、主婦・主夫層の52.0%が情報収集にAIを活用していると回答しています。
なるほど！じゃあ、求職活動そのものにも AI が使われ始めているってことですか？
AIというのは、人工知能が自ら文章や最適な提案を作成してくれる技術のことですが、今後は求職者が自己PRの作成や、自分に合う職場探しをAIにサポートしてもらうのが当たり前になります。
他の会社も似たようなことしてるんですか？ 企業側の対応はどうなっているのでしょう。
実は業界全体が、AIを前提とした業務効率化や採用プロセスの見直しへとシフトしています。AIネイティブ世代を迎え入れるために、社内システムやマニュアルのデジタル化を急ピッチで進める企業が増えているんですよ。
なるほど、若者がAIを使うからこそ、企業側もそれに応じた変化が必要なんですね。勉強になりました！
