プレスリリース要約
ファッション・ビューティー業界で人材サービスを展開するワールド・モード・ホールディングスは、就労継続支援A型事業所を運営するreward株式会社のグループ参画を発表しました。深刻化する業界の人手不足とダイバーシティ推進の双方に対応する、戦略的な人材支援の取り組みとして注目を集めています。
ワールド・モード・ホールディングス（WMH）は、多様な人材の雇用支援を行うreward株式会社（リワード）がグループへ参画したことを発表しました。リワードは、身体・精神・知的障がいや難病を抱える人々が多様な職種に挑戦し、継続的に働くための就労継続支援A型事業所を北海道札幌市で運営しています。今回のグループ参画により、WMH傘下でファッション・ビューティー業界の人材サービスを手がける株式会社iDAの知見と、リワードの現場に根差した雇用支援ノウハウを融合させ、業界における多様な人材の活躍を加速させます。
リワードはこれまで、データ入力や集計、ホテル・民泊の清掃、軽作業などのアウトソーシング事業を通じて、一般企業での雇用が難しいとされる方々に最低賃金以上の報酬と就労機会を提供してきました。今後はWMHグループのネットワークを活用し、ファッション・ビューティー業界の店舗やオフィス、バックオフィス領域における業務委託機会を拡大します。さらに、実践的な就労訓練や教育機会の提供を通じて、一人ひとりの特性に応じた一般就労への移行を支援するとともに、クライアント企業の障がい者雇用支援に関するノウナムの蓄積も進める計画です。
Journalポイント
実はこれ、単なる企業のグループ化ではなく、ファッション業界の人手不足と障がい者雇用の課題を同時に解決する新しいモデルなんです。
え、そうなんですか？ファッション業界と障がい者雇用って、あまり結びつかないイメージがありました。
実は今、業界全体で深刻な人材不足が続いており、多様な人材が活躍できる環境整備が急務となっています。一方で、障がい者雇用を進めたくてもノウハウがない企業も多いんです。
でも、それってもともと専門の支援機関が個別にやるべきことじゃないんですか？
確かにそうですが、今回のM&Aによって、人材サービス大手のiDAが持つ業界ネットワークと、リワードの現場に根差した支援ノウハウが直接つながります。これにより、店舗のバックオフィス業務などを切り出して、実践的な訓練から雇用までを一気通貫で提供できるようになるんです。
なるほど！M&Aって最近よく聞きますが、具体的にはどういう意味なんですか？
M&Aというのは「企業の合併や買収」のことで、お互いの強みを掛け合わせて成長を加速させる手法です。今回はリワードがWMHグループに入り、例えば店舗やオフィスでの業務委託の拡大や、一般就労への移行支援などを共同で進めていく計画です。
素晴らしいですね！他のアパレル企業や小売業でも、似たような動きはあるんでしょうか？
実は業界全体がサステナビリティや人権尊重の観点から、多様な人材の活用へシフトしています。今回の取り組みがモデルケースとなり、他のブランドや小売企業にも障がい者雇用や業務切り出しのノウハウが横展開されていくと見られます。
なるほど、単なる人手不足の解消だけでなく、社会的な価値も生み出す取り組みなんですね。勉強になりました！
