プレスリリース要約
株式会社NEXERは、英語コーチングスクール「マネーイングリッシュ」と共同で、全国の男女500名を対象に英語に関する意識調査を実施しました。調査の結果、約35％が「英語ができずに損や後悔をした」と回答し、さらに約6割が「これからでも英語を身につけたい」と考えていることが明らかになり、大人の英語学習への根強い需要が示されています。
調査結果によると、これまでに英語ができないことで「損をした」「後悔した」経験が「ある」と回答した人は35.0％に上りました。具体的なシーンとしては、「海外旅行先で」と「国内で外国人に話しかけられたとき」がそれぞれ36.0％で同率首位となり、日常生活や突発的なコミュニケーションの場で英語力不足を痛感するケースが多いことが分かります。また、「就職・転職活動で」というキャリアに直結する場面を挙げる人も9.7％存在しました。
英語ができていれば人生やキャリアにどのような影響があったかという問いに対しては、「自信を持てる・人生がより充実したと思う」が26.3％で最多でした。次いで「キャリアの選択肢が広がっていたと思う」と「趣味・楽しみが広がる」が同率で19.4％となり、単なる実務スキルとしてだけでなく、自己肯定感の向上や人生の豊かさを求めて英語を捉えている人が多いことが特徴です。さらに、英語学習への意欲については、全体の59.5％が「これからでも身につけたい」と回答しています。
Journalポイント
実はこれ、ビジネスの昇進といった実利的な目的よりも、個人のモチベーション向上や自信といった精神的な充実が英語学習の最大のフックになっているんです。
え、そうなんですか？ビジネスで必要に迫られて、仕方なく勉強する人ばかりだと思っていました。なぜ精神的な充実が重視されるのでしょう？
現代は働き方やキャリアの選択肢が多様化しており、英語ができることで自分の世界や可能性を広げたいという、自発的なリスキリングへの関心が高まっていることが背景にあります。
あの、リスキリングって最近よく耳にする言葉ですが、具体的にはどういう意味なんですか？既存の社員研修とは何が違うのでしょう？
リスキリングというのは、新しい職業に就くため、あるいは今の仕事で求められるスキルの変化に対応するために、必要な技術や知識を学び直すことのことで、単なる業務研修よりも個人の主体的なキャリア形成に重きを置くのが特徴です。英語学習もその重要な一環として注目されています。
なるほど！じゃあ、企業も社員が自主的に学びたくなるような環境や仕組みを整えることが大切ってことですか？
その通りです。たとえば、従来のeラーニングをただ提供するだけでなく、受講者に専任のコーチが伴走する英語コーチングのような、継続しやすい仕組みを福利厚生として導入し、学習の継続率を劇的に高めている企業もあります。
他の業界でも、このように個人の自発的な学びをサポートして、モチベーションを高めるような取り組みは増えているのですか？
実はITやデザイン業界でも、単にスキルを詰め込むのではなく、メンターが伴走して個人のキャリアプランに寄り添う伴走型教育へのシフトが進んでいます。個人の成長を支援することが、結果的に組織のエンゲージメント向上に直結するからです。
個人の自信や充実感を満たす支援が、結果的に企業の組織力や成長にも繋がっていくのですね。非常に勉強になりました！
