プレスリリース要約
タレントマネジメントシステムを提供するカオナビが、新機能「AI職務要件アシスト」を2026年6月16日にリリースしました。この機能は、現場のニーズに応じてAIが職務要件を自動生成するもので、社内公募や適材適所の配置を強力に後押しします。言語化の壁に悩む現場と人事の架け橋となる新たな取り組みとして注目されます。
株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」のポジションマッチング機能において、AIが現場のニーズに応じた職務要件を自動生成する「AI職務要件アシスト」を2026年6月16日より提供開始します。これにより、現場が必要とする人材像を簡単かつ解像度高く言語化できるようになり、社内公募制度の形骸化防止や、現場主導の適材適所な人材配置の実現をサポートします。人口減少が進むなか、社内人材の自律的なキャリア形成や流動化を促す一手として期待されています。
この機能は、わずか3つのステップで職務要件を作成できます。まず募集目的をテーマから選択し、次に獲得したい人物像に近い「ロールモデル社員」を指定、最後にアウトプットの粒度（簡潔・標準・詳細）を選択するだけで、AIが最適な職務要件を自動生成します。ロールモデル社員のスキルや評価データをAIが分析するため、現場の感覚を客観的なデータと掛け合わせた要件定義が可能です。人事の専門知識がない現場担当者でも、短時間で精度の高い募集要項を作成できます。
Journalポイント
実はこれ、社内にいるロールモデル社員のデータを読み込んで、現場の感覚を客観的な職務要件に変換できる仕組みなんです。
え、そうなんですか？実在する社員のデータをベースにするって、具体的にはどうやって要件を作るんですか？
現場が『この人と同じようなメンバーが欲しい』と指定するだけで、その社員のスキルや評価などのデータをAIが分析し、求めている職務要件を自動的に組み立ててくれるんです。
でも、そういった職務要件って、もともとは人事担当者が時間をかけて現場にヒアリングして作るものじゃないんですか？
その通りです。しかし、人事が現場の業務を理解して言語化するには数週間かかることもあります。この機能なら、現場だけで専門知識がなくても、わずか3ステップで数分で作成できてしまいます。
なるほど！それなら人事の業務負担が減るだけでなく、現場のリーダーが『今すぐ欲しい人材』をタイムリーに社内公募できるようになりますね？
その通りです。ビジネスの環境変化が激しい現代において、必要なポジションが生まれてから募集を開始するまでのスピードを劇的に高められるのが、このシステムの強みです。
なるほど。他のHRテックやSaaSを提供している企業も、似たようなAI機能をどんどん導入しているのでしょうか？
HRテックというのは人事技術のことで、SaaSはクラウド経由で利用するソフトウェアのことです。実は業界全体が、AIを活用したタレントマネジメントによる『適材適所』の自動化へとシフトしているんです。
なるほど、AIをうまく活用して社内の人材を循環させることが、これからの企業の生存戦略になるのですね。勉強になりました！
株式会社カオナビ
- 代表
- 佐藤 寛之
- 所在地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
- URL
- corp.kaonavi.jp