プレスリリース要約
ディップ株式会社が発表した2026年5月度の派遣時給データによると、三大都市圏の平均時給は前年同月比43円増の1,673円となりました。人手不足や物価上昇を背景に賃上げ圧力が強まる一方、求人件数は前年比約19%減少しており、企業の採用動向における変化の兆しとして注目されます。
2026年5月度の派遣平均時給は1,673円となり、前年同月比で43円、前月比で19円の増加を記録しました。エリア別では、関東が1,759円、東海が1,512円、関西が1,563円となり、全エリアで前年比プラスとなっています。職種別でも、IT・エンジニア系（2,369円、前年比45円増）やWEB・クリエイター系（1,892円、前年比78円増）を筆頭に、調査対象となった6つの職種すべてで前年比プラスを達成し、労働市場における時給の上昇傾向が鮮明になっています。
一方で、派遣および紹介予定派遣の求人件数は約156,600件となり、前年同月比19.4%減、前月比6.5%減と大幅な減少を見せています。時給単価が上昇する一方で、求人総数が絞り込まれているこの状況は、企業側が人件費の上昇に対応しつつ、採用の効率化や厳選採用へと舵を切っている可能性を示唆しています。本データは、ディップが運営する求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された求人広告データをもとに集計されたものです。
Journalポイント
実はこれ、時給が上がっている一方で、企業の求人件数が前年比で 約2割も減少 しているという、一見矛盾した動きが起きているんです。
え、そうなんですか？人手不足なら、求人件数はもっと増えそうなイメージがありますけど、なぜ減っているんですか？
企業側が 採用コストの最適化 に動いているからです。時給単価が上がった分、求人枠を厳選し、無駄な採用を減らして生産性を高めようとしています。
でも、それって最近よく聞く DX などを進めて、もともと派遣に頼っていた業務をシステム化しているということですか？
DX というのはデジタルトランスフォーメーションの略で、デジタル技術でビジネスや業務を変革することですが、まさにその通りです。多くの企業が業務自動化ツールなどを導入し、派遣への依存度を下げています。
なるほど！じゃあ、これからはより専門的なスキルを持つ人だけが求められる、厳しい市場になっていくってことですか？
その通りです。例えばIT・エンジニア系の時給は 2,369円 に達しており、高度なスキルを持つ人材への投資は惜しまない姿勢が鮮明です。
他の業界や職種でも、同じような「高時給・求人減」のシフトが起きているんでしょうか？
はい、事務職やクリエイター職でも時給は上がっていますが、求人件数は全体的に抑制傾向にあります。市場全体が 量から質への転換期 を迎えていると言えますね。
単に時給が上がって喜ぶだけでなく、企業側の採用戦略の変化を捉える必要がありますね。勉強になりました！
