プレスリリース要約
パーソルキャリア株式会社は、一般社団法人日本BtoB広告協会が主催する「日本BtoB広告賞」において、映像部門＜採用系映像＞の銀賞を受賞しました。三菱重工業株式会社の航空宇宙事業をテーマにした採用動画が、求職者のリアリティに寄り添ったコミュニケーション設計として高い評価を獲得しています。
転職サービス「doda」などを運営するパーソルキャリア株式会社は、優れたBtoBコミュニケーションを表彰する「日本BtoB広告賞」にて、映像部門＜採用系映像＞銀賞を受賞しました。受賞作は、三菱重工業株式会社の航空宇宙事業への転職をテーマにした動画「となりの仕事『先輩への報告』」です。同コンテストは1980年から開催されている歴史あるもので、企業のコミュニケーション活動や制作技術の優秀さを表彰しています。今回の受賞は、同社が培ってきた採用ノウハウとクリエイティブ表現の融合が評価された形です。
受賞作となった動画は、規模が大きく縁遠さを感じがちな「航空宇宙事業」を、候補者にとって身近な選択肢として感じてもらうことを目指して制作されました。製品や事業のスペックを説明するのではなく、転職を控えた心理や日常の会話劇をリアルに描くことで、視聴者に「自分ゴト化」を促す設計となっています。審査員からは、女性を起用した日常の切り取りが、特別な選択肢ではないという現代的な切り口として高く評価されました。制作には、パートナー企業である株式会社FEVVも参画しています。
Journalポイント
実はこれ、三菱重工業という巨大企業の「航空宇宙事業」を、転職希望者にとって驚くほど身近に感じさせることに成功した採用動画なんです。
え、航空宇宙ってすごく専門的で、自分には関係なさそうな世界ですよね？それをどうやって身近にしたんですか？
実は今、多くの企業が「自社の事業が難しすぎて求職者に響かない」という課題を抱えています。そこで今回は、事業の解説ではなく、転職するときの不安や期待といった人間関係のリアリティを会話劇で描いたんです。
なるほど！じゃあ、BtoB企業の採用でも、スペックをアピールする従来の方法とは違うアプローチが必要なんですね？
BtoBというのは「企業間取引」のことで、一般消費者には馴染みが薄いビジネスモデルを指します。まさにその通りで、今回の受賞は、そうした企業の魅力を、いかに求職者の視点に立って『自分ゴト化』させるかという、新しい採用プロモーションの形を示したと言えます。
人材会社としての印象が強いパーソルキャリアが、こうしたクリエイティブ領域の賞を受賞したというのは、業界的にも新鮮なニュースですね。
そうですね。実は業界全体が、単なる求人媒体の提供から、企業の魅力を引き出す採用ブランディングの支援へとシフトしているんです。パーソルキャリアも「人材紹介」の枠を超え、クリエイティブの力で企業の採用課題を解決する存在へと進化しています。
他の人材サービス会社でも、同じようにクリエイティブ制作やブランディングに力を入れる動きはあるのでしょうか？
はい、多くの人材大手が企業のブランディング支援に注力し始めています。単に人をマッチングするだけでなく、企業の『らしさ』を表現するパートナーとしての役割が求められているのです。
なるほど、単なる求人掲載ではなく、企業の魅力をどう表現するかが鍵なのですね。とても勉強になりました！
