プレスリリース要約
総合人材サービスのクリエアナブキは、2026年7月9日に無料オンラインセミナー「『採用動画・SNSを作ったのに、応募が来ない』はなぜ起きるのか」を開催します。動画やSNSを導入したものの成果が出ないと悩む経営者や採用担当者に向けて、採用プロセス全体を見据えた実践的なノウハウを提示します。
近年、求職者の情報収集手段が多様化する中で、企業の雰囲気や文化を伝える手段として採用動画やSNSの運用に取り組む企業が増加しています。しかし、制作や運用を開始したものの「応募につながらない」「成果が見えない」といった課題を抱えるケースが少なくありません。本セミナーでは、こうしたミスマッチがなぜ起きるのかを分析し、母集団形成から内定承諾までの採用プロセス全体における動画・SNSの正しい位置づけと活用法を解説します。
セミナーには、数多くの企業のHR構築を支援してきたCoalition株式会社の代表取締役・高橋慧氏と、クリエアナブキで多様な人材確保施策を推進する取締役事業推進部長・神野哲平氏が登壇します。中小・地方企業における具体的な活用事例を交えながら、求人媒体だけに頼らない採用手法の構築や、内定辞退率の改善に向けたアプローチを学びます。参加費は無料で、先着200名（事前申し込み制）を対象にZoomにて配信されます。
Journalポイント
実はこれ、採用動画やSNSの『見せ方』の良し悪しではなく、採用活動全体の『プロセス設計』に問題があることが多いんです。ツールを入れるだけで満足してしまっている企業が非常に多いのが実態ですね。
え、そうなんですか？動画が面白ければ、それだけで求職者がたくさん集まって応募が増えるものだと思っていました。
実は今、求職者が求める情報の質が変化していまして。単に『楽しそうな職場』を見せるだけでは、実際の業務内容や待遇とのギャップを感じてしまい、結果として応募や内定承諾に繋がらないという課題があるのです。
でも、それってもともと求人サイトに詳しく書いている情報ですよね？なぜわざわざSNSや動画で伝える必要があるんですか？
たとえば、文字だけでは伝わりにくい『職場のリアルな雰囲気』や『社員の人柄』を伝えるには動画が最適です。数字で言うと、動画を導入したことで内定辞退率が大幅に改善したという地方中小企業の事例も増えているんですよ。
なるほど！じゃあ、ただ認知を広げるためだけでなく、選考中の不安を解消して内定辞退を防ぐためのツールとしても使えるってことですか？
その通りです！今回のセミナーでは、そうした採用プロセスの各フェーズにおける動画の役割分担を詳しく解説します。求職者の態度変容を促すための具体的な情報発信のタイミングを設計することが、成功への近道になります。
自社だけでそこまで設計するのは難しそうですが、最近よく聞くRPOなどを活用して専門家に頼む会社も増えているのでしょうか？
RPOというのは採用アウトソーシング（採用代行）のことで、企業の採用業務を外部の専門家が代行・支援するサービスのことです。実は業界全体が、単なる求人広告の掲載から、こうしたRPOや採用コンサルティングの活用へとシフトしており、今回のクリエアナブキのセミナーでもその知見が共有されます。
なるほど、自社の採用プロセス全体を見直す良い機会になりそうですね。セミナーへの参加を検討してみます！
